hr眼里的留学鄙视链-hr眼里的留学鄙视链

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1、第一梯队：美国。第二梯队：英国、加拿大、德国、瑞士。第三梯队：日本、新加坡、中国香港、澳洲八大。美国高校，知名度高，费用高，排名靠前。

2、英美澳加新属于同宗文化源头的英语国家，共享G5签证申请与部分英联邦***，但共同与异同点都比较明显。就留学而言，还是建议优先考虑英美澳，如果以***为目的，加和新门槛或许更亲民。

3、英国：一年17万元，澳大利亚：一年10万～18万元，加拿大：一年10—13万元，法国：一年9万元，日本：一年15万元，新西兰：一年8万—10万元，美国：一年25万元。

1、学历是个很好的筛选器，高学历学生整体上就是强于低学历生，虽然不可否定有个别低学历学生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。

2、再者，更高学历对于普通学历不一定有优势，即使你愿意在同等条件下，企业不一定接受，会担心培养成本及辞职的成本。对于本科岗位的岗位，有些企业会直接筛选掉更高学历的求职者。

3、在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种***以及更为宽广的人脉关系。

事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。

工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。

关于职场中的学历歧视已经在职场的小伙伴可能深有同感，因为在真实的职场中，学历歧视现象普遍是存在的。

在校招面试中，大学生常常会面对各种形式的***歧视，例如因为性别、出身、种族等因素而被拒绝。这对大学生来说是非常沮丧和挫败的，但是他们可以***取一些积极的应对办法来克服这种歧视。

找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。